Usvojite 10 načina za motivisanje sebe i drugih
Motivacija je “posao iznutra.” Kad lideri uspiju u tome, oni mogu izgraditi snažno radno okruženje, u kojem je ljudima lako da budu motivisani. Lideri se takođe suočavaju sa izazovom održavanja morala (kako se ljudi osjećaju u situaciji u kojoj se …
Motivacija je “posao iznutra.” Kad lideri uspiju u tome, oni mogu izgraditi snažno radno okruženje, u kojem je ljudima lako da budu motivisani. Lideri se takođe suočavaju sa izazovom održavanja morala (kako se ljudi osjećaju u situaciji u kojoj se nalaze) i navođenja ljudi da s voljom izvršavaju svoje zadatke i da ostanu posvećeni. Sposobnost lidera da motivišu druge počinje istraživanjem načina funkcionisanja motivacije i morala.
• Shvatite zašto ljudi ne uspijevaju završiti zadatke. Postoji pet razloga zbog kojih ljudi ne rade ono što trebaju uraditi. Oni su, po učestalosti, ovako poredani: ne znaju šta trebaju uraditi (problem komunikacije); ne znaju kako da to urade (stvar treninga); ne znaju zašto bi to trebali uraditi (motivacija); ne mogu to uraditi (sposobnost); ili to ne žele uraditi (neposlušnost).
• Personalizujte motivaciju, kako biste je prilagodili pojedincu. Većina naših pokušaja da motivišemo druge ne uspije, zato što se baziraju na pretpostavkama. Umjesto da pretpostavljamo, mi bismo, kao lideri trebali personalizovati motivaciju, kako bi je prilagodili pojedincu. Počnite tako što ćete im postaviti ova pitanja. “Čemu se najviše nadate u poslu” “Čega se najviše plašite?” i “Šta biste najviše voljeli naučiti?” Slušajte pažljivo njihove odgovore, a zatim zajedno definišite rezultate i očekivanja.
• Objasnite “zašto” svojim zaposlenima i kreirajte motivišuće radno okruženje. Ljudi imaju prirodnu tendenciju da pitaju zašto nešto moraju uraditi. Lideri zaposlenima trebaju obezbijediti zadovoljavajuće odgovore i kreirati privlačno okruženje za njih. Ovo uključuje izgradnju povjerenja sa zaposlenima, omogućavanje da osjete ponos zbog onog što rade, nagrađivanje i prepoznavanje njihovog rada, uklanjanje prepreka za uspjeh, pokazivanje primjerom, preuzimanje uloge mentora, kao i kontinuirano motivisanje samog sebe.
Ciljevi:
- Razumjeti uticaj morala na radnom mjestu i kako pozitivno uticati na njega,
- Utvrditi prirodu motivacije i uloge lidera u pružanju iste,
- Naučiti 10 tehnika za povećanje motivacije






